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22/10/2006

Les 35 Heures

Le débat revient sur l’opportunité de maintenir, modifier, ou annuler la loi sur les 35 heures de travail hebdomadaire.
Cette loi a été promulguée pour, dans l’esprit de ses auteurs, réduire le chômage par une meilleure répartition du travail.

Si nous réfléchissons, un salarié travaille 4 heures de moins par semaine.( 39 - 35 ) Pour embaucher un nouvel ouvrier à temps plein, il faut :
A / avoir 9 ouvriers faisant le même travail ( 4 * 9 = 36 H)
B / trouver un ouvrier capable de faire le même travail que l’un des 9 autres ( rapidité et compétences )
La situation A / ne peut se trouver que dans les très grosses entreprises.
Pour l’entreprise, cela correspond à une augmentation de dépense salariale de 11%.
Si la situation A / ne peut pas être réalisée, la solution réside dans les heures supplémentaires. Les ouvriers feront 4 heures supplémentaires de plus, (et payées en conséquence, ce qui va aussi grever le budget de l’entreprise).
Aucun nouvel ouvrier ne sera embauché.

Par conséquent, pour atteindre le but initial, qui était la réduction du chômage, il aurait fallu ajouter à la loi trois clauses essentielles :
1° / Interdiction de faire toute heure supplémentaire, rémunérée ou RTT. ( Au contraire, le gouvernement propose d’en libéraliser l’application )
2° / Réduction du salaire en proportion
3° / Ensuite, ( et seulement ensuite ), liberté des modalités d’application en concertation avec les employés de chaque entreprise, y compris «pouvoir travailler plus, pour gagner plus» (Sarkosy).


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